Финансовый кризис: что делать с персоналом? Парадокс. Только вчера был дефицит кадров, ломали голову: «Где взять?», сегодня — наоборот, срочно думаем: «Как поувольнять?». И решаем это в спешке, поддавшись общему мандражу. Посмотрите поисковые фразы в Интернете, ужаснетесь, 50% визитеров ищут в сети ответ на вопрос: «Как уволить сотрудников?» и еще 25% озабочены вопросом «Что делать, если меня собираются уволить?».
С ноября 2007 года мы запустили два новых проекта по Mass Recruitment по вакансиям: стюардесса и охранник
Являясь партнером в подборе персонала одной из крупнейших авиакомпаний России мы ведем подбор по вакансиям: стюардесса и бортпроводник. Цель проекта: 200 штатных единиц.
Второй крупный массовый проект относится к вакансии охранника. Цель проекта: 500 штатных единиц в течение 1 года; 3000 штатных единиц в течение 3-х лет. Данный Mass Recruitment является самым масштабным за всю историю кадрового агентства.
Более подробную информацию по требованиям и условиям Вы можете посмотреть в разделе вакансии.
Есть люди с такой кипучей энергией, что она успевает выкипеть еще до начала работы.
Новости
"БИЗНЕС-ПОЕДИНОК" деловая игра Это не тренинг на командообразование, сведенный, как правило, к «веревочным курсам», это не игра «Монополия», это не шаблонная образовательная программа. Это новый формат интерактивного обучения.
Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.
Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"
