Финансовый кризис: что делать с персоналом? Парадокс. Только вчера был дефицит кадров, ломали голову: «Где взять?», сегодня — наоборот, срочно думаем: «Как поувольнять?». И решаем это в спешке, поддавшись общему мандражу. Посмотрите поисковые фразы в Интернете, ужаснетесь, 50% визитеров ищут в сети ответ на вопрос: «Как уволить сотрудников?» и еще 25% озабочены вопросом «Что делать, если меня собираются уволить?».
"Северное Кадровое Агентство" представляет программу по оказанию услуг по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников компании (аутплейсмент).
Цель проекта: сформировать у уволенного работника общее понимание сложившейся на рынке труда ситуации и порекомендовать ему эффективный способ поведения в процессе поиска новой работы. Предлагаемая программа состоит из 7-и модулей. По желанию она может быть использована как целиком, так и отдельными модулями
Преимущества услуги
Репутация Если компания в период временных трудностей заботится об увольняемых сотрудниках, это не остается незамеченным и позволяет в будущем привлекать лучших специалистов. Иначе, компания одновременно сохраняет добрые отношения с бывшими сотрудниками и сохраняет репутацию социально ответственной организации;
Сокращение издержек Использование процедур аутплейсмента позволит компании снизить количество претензий от уволенных, в том числе количество судебных исков (выплат по ним), уменьшить число компенсационных выплат увольняемым сотрудникам, сохранить положительный имидж компании и в то же время остаться в приемлемых отношениях с работниками, попадающими под сокращение.
Эта услуга для компаний, вынужденных сокращать высококвалифицированных специалистов из-за изменения коньюктуры рынка или структурной перестройки.
В соответствии с программой аутплейсмента Северное Кадровое Агентство , обязуется провести с каждым сокращенным сотрудником консультационную работу, включающую в себя помощь в определении карьерных потребностей и возможностей, в составлении резюме, содействие в его рассылке.
Консультант по аутплэйсменту предоставляет консультационное сопровождение сокращенным сотрудникам в процессе поиска работы. Для многих «разбор полетов» в процессе поиска работы необходим. Обсуждение и анализ свежего опыта контактов с потенциальными работодателями корректирует ожидания соискателя и его дальнейшие планы. Отрабатывается техника самопрезентации. Осуществляется дополнительная психологическая поддержка. Кураж, боевой дух значительно повышают шансы на успех. Более того консультант по аутплейсменту не только окажет поддержку при поиске работы, но и поможет на ней хорошо адаптироваться, и, как минимум пройти испытательный срок.
Таким образом, Консультанты по аутплэйсменту оказывают содействие в трудоустройстве увольняемых сотрудников, обеспечивают безболезненное расставание сотрудника с компанией, помогая ему найти работу и сохраняя репутацию и коммерческие тайны компании-заказчика.
«Аутплейсмент — цивилизованный и этичный способ вынужденного расставания с частью персонала»
ПРОГРАММА АУТПЛЕЙСМЕНТА
Цель программы: сформировать у уволенного работника общее понимание сложившейся на рынке труда ситуации и порекомендовать ему эффективный способ поведения в процессе поиска новой работы. Предлагаемая программа состоит из 7-и модулей. По желанию Заказчика она может быть использована как целиком, так и отдельными модулями.
Технология поиска работы
Цель: Сформировать общее представление о технологиях поиска работы в настоящий момент. Состоит из: - Основные этапы поиска работы - Составление резюме, сопроводительного письма и карты поиска.
Цель: Получить данные для составления резюме и для проведения анализа. Определить мотивацию, интересы, а также методы действий по поиску работы. Состоит из: - Заполнения анкеты - Анализа профессионального опыта на основании индивидуального собеседования - Выявление мотивации и сферы профессиональных интересов - Разработка стратегии и выбор путей поиска работы - Составление резюме и сопроводительного письма.
Обзор рынка труда
Цель: Сформировать понимание сложившейся ситуации на рынке труда в настоящее время. Состоит из: - Требования рынка труда в отношении профессий и квалификации - Динамика заработных плат, оценка среднего уровня заработных плат и бонусов на обсуждаемые позиции - Требуемые деловые и личностные качества, рекомендуемый стиль поведения.
Карта и график поиска
Цель: Сформировать карту и график поиска работы. Состоит из: - Составление карты передовых компаний интересуемого региона, исходя из предпочтений кандидата - Рассылка резюме специалистам отдела по подбору персонала данных компаний
Информирование кадровых агентств
Цель: Оказать содействие в информировании о начале процесса поиска работы. Состоит из: - Составления карты передовых кадровых агентств интересуемого региона; - Включение кандидата в базу "Северного Кадрового Агентства"; - Рассылка резюме по ведущим кадровым агентствам региона.
Технологии проведения интервью
Цель: Сформировать навыки поведения на различных этапах процесса поиска работы в современных условиях. Состоит из: - Подготовка к интервью; - Как успешно пройти интервью в агентстве и компании.
Поддержка участников/отчетность
Цель: Поддержка с каждым участником оперативной обратной связи в процессе поиска работы. Информирование Заказчика о результатах поиска работы Состоит из: - Поддержки кандидата в течение 3 месяцев (звонки консультанту, оперативные консультации по телефону); - Ежемесячный отчет, включающий в себя информацию о результатах поиска работы участников программы.
Конференция "Благотворитель года 2009" 29 декабря овальном зале здания Правительства Архангельской области состоялась церемония награждения победителей конкурса «Благотворитель года 2009».
Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.
