Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Финансовый кризис: что делать с персоналом?
Парадокс. Только вчера был дефицит кадров, ломали голову: «Где взять?», сегодня — наоборот, срочно думаем: «Как поувольнять?». И решаем это в спешке, поддавшись общему мандражу. Посмотрите поисковые фразы в Интернете, ужаснетесь, 50% визитеров ищут в сети ответ на вопрос: «Как уволить сотрудников?» и еще 25% озабочены вопросом «Что делать, если меня собираются уволить?».
Задайте вопрос специалисту компании

Массовый рекрутинг (mass recruitment)

Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.

Преимущества работы с нами:

  1. Безусловно, наличие опыта по проектам массового рекрутинга;
  2. Использование электронной базы, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
  3. Мы гарантируем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных (более 28 000 специалистов), сотрудничество с региональными центрами труда и занятости молодежи, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.

Массовый подбор — это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован. Можно выделить следующие этапы массового подбора:

  1. Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании:
    • Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
    • Определение численности и должностного состава персонала;
    • Согласование процедуры подбора персонала;
    • Составление графика выхода персонала на работу;
    • Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
    • Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
    • Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);
    • Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) — при необходимости.

  2. Этап проведения массового подбора персонала:
    • Привлечение кандидатов;
    • Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
    • Профессиональное тестирование;
    • Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения);
    • Обучение и стажировка персонала;
    • Оформление трудовых отношений с работниками.

  3. Сопровождения предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе. Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.

Стоимость услуги Mass recruitment рассчитывается индивидуально.

Проекты, выполненные по услуге Массовый рекрутинг.

Вакансии
Представитель компании (наружная реклама)
наружная реклама
Продавец--консультант
промышленный товары
Руководитель отдела продаж
полиграфия
менеджер по продажам
полиграфия
Шеф-повар
ресторан
Управляющий/ая рестораном
ресторан
Руководитель отдела продаж
продажа, продукты питания
Все вакансии
Афоризмы
Чужая профессия, чужая жена и чужая зажигалка всегда кажутся лучше.
Новости
Конференция "Благотворитель года 2009"
29 декабря овальном зале здания Правительства Архангельской области состоялась церемония награждения победителей конкурса «Благотворитель года 2009».
Благотворительный автопробег "Подари детям праздник" по детским домам Арх. обл.
СКА приняло участие в очередном благотворительном автопробеге по детским домам Архангельской области с 25 по 27 декабря 2009 года.
Все новости
Подать объявление в газету
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 315
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Газета «Работа. Карьера. Бизнес»
Тел.: (8182) 20-55-62 (факс), 28-63-30

info@gazetarkb.ru

Создание сайта — Artil.ru