Массовый рекрутинг (mass recruitment)

Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.

Преимущества работы с нами:

1. Безусловно, наличие опыта по проектам массового рекрутинга;
2. Использование электронной базы, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
3. Мы гарантируем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных (более 28 000 специалистов), сотрудничество с региональными центрами труда и занятости молодежи, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.

Массовый подбор — это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован. Можно выделить следующие этапы массового подбора:

1. Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании:
   • Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
   • Определение численности и должностного состава персонала;
   • Согласование процедуры подбора персонала;
   • Составление графика выхода персонала на работу;
   • Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
   • Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
   • Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);
   • Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) — при необходимости.

2. Этап проведения массового подбора персонала:
   • Привлечение кандидатов;
   • Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
   • Профессиональное тестирование;
   • Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения);
   • Обучение и стажировка персонала;
   • Оформление трудовых отношений с работниками.

3. Сопровождения предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе. Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.

Стоимость услуги Mass recruitment рассчитывается индивидуально.

Проекты, выполненные по услуге Массовый рекрутинг.