Финансовый кризис: что делать с персоналом? Парадокс. Только вчера был дефицит кадров, ломали голову: «Где взять?», сегодня — наоборот, срочно думаем: «Как поувольнять?». И решаем это в спешке, поддавшись общему мандражу. Посмотрите поисковые фразы в Интернете, ужаснетесь, 50% визитеров ищут в сети ответ на вопрос: «Как уволить сотрудников?» и еще 25% озабочены вопросом «Что делать, если меня собираются уволить?».
Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.
Преимущества работы с нами:
Безусловно, наличие опыта по проектам массового рекрутинга;
Использование электронной базы, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
Мы гарантируем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных (более 28 000 специалистов), сотрудничество с региональными центрами труда и занятости молодежи, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.
Массовый подбор — это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован. Можно выделить следующие этапы массового подбора:
Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании:
Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
Определение численности и должностного состава персонала;
Согласование процедуры подбора персонала;
Составление графика выхода персонала на работу;
Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);
Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) — при необходимости.
Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения);
Обучение и стажировка персонала;
Оформление трудовых отношений с работниками.
Сопровождения предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе. Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.
Стоимость услуги Mass recruitment рассчитывается индивидуально.
Проекты, выполненные по услуге Массовый рекрутинг.
Чужая профессия, чужая жена и чужая зажигалка всегда кажутся лучше.
Новости
"БИЗНЕС-ПОЕДИНОК" деловая игра Это не тренинг на командообразование, сведенный, как правило, к «веревочным курсам», это не игра «Монополия», это не шаблонная образовательная программа. Это новый формат интерактивного обучения.
Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.
Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"
