Оценка персонала (assessment center)

«Северное Кадровое Агентство» в рамках проекта оценки персонала предлагает комплексное психологическое тестирование сотрудников.

Психологическое тестирование — один из самых экономичных ресурсов развития Вашего предприятия. Посмотрите на возможности тех, кто уже работает на Ваш бизнес, более внимательно.

Ваш сотрудник… лидер или исполнитель, «творец» или «идеальный бухгалтер», «склонный к компромиссам» или «идущий напролом»? Насколько стрессоустойчив? Чего на самом деле каждый хочет от участия в общем проекте — денег, власти, признания, самореализации? На кого Вы можете сделать ставку при постановке новых целей в бизнесе? Выявление скрытых возможностей и грамотная мотивация сотрудников позволит Вам оптимизировать ресурсы Вашей команды, не прибегая к найму дополнительного персонала.

Но и в случае приема на работу нового человека Вы сможете избежать множества скрытых проблем, если кроме уровня его квалификации, заявленной в резюме, с помощью психолога определите, насколько его личностные особенности совпадают с Вашими ожиданиями и со сложившейся в коллективе культурой отношений. Это поможет Вам сделать оптимальный выбор из нескольких профессионально равных кандидатов.

Итак, если Вы ищете новые способы развития бизнеса и мотивации сотрудников, если Вы не хотите ошибиться выборе нового сотрудника, если скрытые конфликты в коллективе отрицательно сказываются на работе, если Вы намерены использовать личностный ресурс Вашего бизнеса в полной мере — профессиональные психологи компании СКА помогут решить эти задачи и сделать работу Вашей компании максимально эффективной.

В комплексном психологическом тестировании мы используем следующие методики:

Интеллектуальные тесты

Как правило короткие (до 30 мин.) и простые (могут быть групповыми) — применяются для низшего и среднего уровня персонала, измеряют знания и навыки приобретенные в процессе образования. Для отбора топ-менеджеров используются более сложные тесты,что требует времени и затрат. Данная группа тестов (несмотря на общепринятое мнение) больше прогнозирует успешность обучения, нежели успешность профессиональной деятельности(что более необходимо), поэтому его необходимо совмещать с тестами из других категорий.

Тесты способностей

Прогнозируют склонность к определенной деятельности. Здесь нам необходимо знать требования предъявляемые к существующим должностям. Желательно сформулировать максимальный список требований, для последующего совместного отбора.

Психомоторные тесты

Определяют скорость и точность моторной координации при выполнении монотонной работы.

Тесты личности и интересов

Предполагается, что интересы и структура личности у необходимого кандидата на определенную должность будет схожей с интересами и структурой личности уже успешно работающего на подобной должности сотрудника.

Проективные тесты

Определяют доминирующие потребности, что тревожит опрашиваемого, потребности достижения и власти. Как правило используется для топ и средних позиций — проведение только с участием опытного психолога, в силу отсутствия структурированного кодификатора.

Социометрические тесты

Измеряют межличностные отношения в группе.

Все исследования проводятся строго в соответствии с кодексом профессиональной этики психолога, и вся информация по исследованиям строго конфиденциальна.

Стоимость услуг по оценке персонала рассчитывается индивидуально в зависимости от поставленных задач, объема работы и количества тестируемых сотрудников.