Наши клиенты

Публикации

Финансовый кризис: что делать с персоналом?
Парадокс. Только вчера был дефицит кадров, ломали голову: «Где взять?», сегодня — наоборот, срочно думаем: «Как поувольнять?». И решаем это в спешке, поддавшись общему мандражу. Посмотрите поисковые фразы в Интернете, ужаснетесь, 50% визитеров ищут в сети ответ на вопрос: «Как уволить сотрудников?» и еще 25% озабочены вопросом «Что делать, если меня собираются уволить?».

Начало / Работодателям / Оценка персонала

Оценка персонала (assessment center)

«Северное Кадровое Агентство» в рамках проекта оценки персонала предлагает комплексное психологическое тестирование сотрудников.

Психологическое тестирование — один из самых экономичных ресурсов развития Вашего предприятия. Посмотрите на возможности тех, кто уже работает на Ваш бизнес, более внимательно.

Ваш сотрудник… лидер или исполнитель, «творец» или «идеальный бухгалтер», «склонный к компромиссам» или «идущий напролом»? Насколько стрессоустойчив? Чего на самом деле каждый хочет от участия в общем проекте — денег, власти, признания, самореализации? На кого Вы можете сделать ставку при постановке новых целей в бизнесе? Выявление скрытых возможностей и грамотная мотивация сотрудников позволит Вам оптимизировать ресурсы Вашей команды, не прибегая к найму дополнительного персонала.

Но и в случае приема на работу нового человека Вы сможете избежать множества скрытых проблем, если кроме уровня его квалификации, заявленной в резюме, с помощью психолога определите, насколько его личностные особенности совпадают с Вашими ожиданиями и со сложившейся в коллективе культурой отношений. Это поможет Вам сделать оптимальный выбор из нескольких профессионально равных кандидатов.

Итак, если Вы ищете новые способы развития бизнеса и мотивации сотрудников, если Вы не хотите ошибиться выборе нового сотрудника, если скрытые конфликты в коллективе отрицательно сказываются на работе, если Вы намерены использовать личностный ресурс Вашего бизнеса в полной мере — профессиональные психологи компании СКА помогут решить эти задачи и сделать работу Вашей компании максимально эффективной.

В комплексном психологическом тестировании мы используем следующие методики:

Интеллектуальные тесты

Как правило короткие (до 30 мин.) и простые (могут быть групповыми) — применяются для низшего и среднего уровня персонала, измеряют знания и навыки приобретенные в процессе образования. Для отбора топ-менеджеров используются более сложные тесты,что требует времени и затрат. Данная группа тестов (несмотря на общепринятое мнение) больше прогнозирует успешность обучения, нежели успешность профессиональной деятельности(что более необходимо), поэтому его необходимо совмещать с тестами из других категорий.

Тесты способностей

Прогнозируют склонность к определенной деятельности. Здесь нам необходимо знать требования предъявляемые к существующим должностям. Желательно сформулировать максимальный список требований, для последующего совместного отбора.

Психомоторные тесты

Определяют скорость и точность моторной координации при выполнении монотонной работы.

Тесты личности и интересов

Предполагается, что интересы и структура личности у необходимого кандидата на определенную должность будет схожей с интересами и структурой личности уже успешно работающего на подобной должности сотрудника.

Проективные тесты

Определяют доминирующие потребности, что тревожит опрашиваемого, потребности достижения и власти. Как правило используется для топ и средних позиций — проведение только с участием опытного психолога, в силу отсутствия структурированного кодификатора.

Социометрические тесты

Измеряют межличностные отношения в группе.

Все исследования проводятся строго в соответствии с кодексом профессиональной этики психолога, и вся информация по исследованиям строго конфиденциальна.

Стоимость услуг по оценке персонала рассчитывается индивидуально в зависимости от поставленных задач, объема работы и количества тестируемых сотрудников.

Вакансии

Продавец-консультант (элитные ювелирные украшения)
отдел элитных ювелирных украшений

Менеджер по транспортным перевозкам
транспортная компания, грузоперевозки по России

Специалист по монтажу систем отопления и водоснабжения
все для систем отопления и водоснабжения

Технический директор
строительство

Управляющий клубом
клуб

Заместитель главного бухгалтера
производство

Продавец-консультант (салон оптики)
салон оптики

Все вакансии

Афоризмы

Комплимент повышает производительность женщины вдвое.

Новости

"БИЗНЕС-ПОЕДИНОК" деловая игра
Это не тренинг на командообразование, сведенный, как правило, к «веревочным курсам», это не игра «Монополия», это не шаблонная образовательная программа. Это новый формат интерактивного обучения.

ИТОГИ XIII ОБЛАСТНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
28-29 апреля 2011 года в г. Архангельске состоялась конференция представителей малого и среднего предпринимательства. Со-организатором Конференции выступило Северное кадровое агентство.

Все новости

Адвокатский кабинет

Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос