Финансовый кризис: что делать с персоналом? Парадокс. Только вчера был дефицит кадров, ломали голову: «Где взять?», сегодня — наоборот, срочно думаем: «Как поувольнять?». И решаем это в спешке, поддавшись общему мандражу. Посмотрите поисковые фразы в Интернете, ужаснетесь, 50% визитеров ищут в сети ответ на вопрос: «Как уволить сотрудников?» и еще 25% озабочены вопросом «Что делать, если меня собираются уволить?».
Начало
Уважаемые соискатели!
Мы не гарантируем Вам трудоустройство, а предоставляем бесплатную возможность участия в конкурсе на замещение вакансии. При регистрации в нашей базе данных, вы получаете ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ шанс в трудоустройстве.
«Северное Кадровое Агентство» занимается оказание услуг по поиску и подбору персонала для заказчиков — предприятий и компаний, которые работают с нами на договорной основе и оплачивают наши услуги. Поэтому мы строго следуем требованиям к кандидатам, предъявленными нашими заказчиками. Наша задача — сэкономить время клиента, быстро провести поиск, отобрать кандидатов, максимально соответствующих профессиональным и личностным требованиям вакансии, тщательно проверить их.
Наша компания предлагает широкие возможности для профессионалов в выборе работы, построении и развитии карьеры, реализации управленческого потенциала. Мы содействуем привлечению компетентных специалистов и профессиональных топ-менеджеров в крупные российские компании и корпорации мирового масштаба в различных регионах России и СНГ.
Принципы работы с кандидатами:
Ваше резюме по электронной почте или анкета, заполненная на сайте, попадает в нашу базу данных. Мы пригласим Вас на встречу, если Ваш профессиональный опыт совпадет с требованиями очередной заявки;
Мы гарантируем конфиденциальность предоставленной Вами информации. Ваше личное резюме может быть направлено потенциальному работодателю только с Вашего согласия, после обсуждения с Вами вакансии;
Мы сохраняем контакты и оказываем поддержку кандидату-финалисту в первые три месяца работы на новом месте;
Отказ заказчика по вашей кандидатуре не является причиной для прерывания нашего с вами дальнейшего сотрудничества;
Мы с уважением относимся к профессионалам — соискателям работы и надеемся на плодотворное сотрудничество, открытые и деловые отношения;
Мы никогда не запрашиваем рекомендации с того места работы, где кандидат продолжает вести трудовую деятельность в настоящий момент.
Перечисленные принципы и почти десятилетний опыт работы нашей компании на рынке кадровых технологий помогает нам устанавливать прочные и доверительные партнерские отношения со всеми кандидатами, способствуя построению многих успешных карьер в различных секторах экономики.
Этапы работы с резюме соискателей:
В случае наличия подходящей для Вас вакансии наш консультант свяжется с Вами (для этого — не забудьте обозначить контактную информацию). Вы получите приглашение на собеседование со специалистом компании СКА. В процессе беседы Вам будет сообщена подробная информация о вакансии и компании, в которой она открылась, а также оценен уровень Вашего соответствия требованиям работодателя.
В случае если Вы заинтересованы в предложении и соответствуете заявленным требованиям, специалисты компании подготовят Вас к интервью с работодателем, примут участие в его организации, а также сообщат о результатах отбора.
В случае если Вы не подходите к требованиям данной вакансии, ваше резюме остается у нас, и мы обязательно будем рассматривать Вас на другие интересные вакансии. Никаких ограничений по срокам нахождения информации о Вас в Базе данных нет.
В случае изменений в Вашем резюме (смены места работы или должности, получения дополнительного образования, изменения способа связи и т.д.) просим Вас обязательно проинформировать нас об этом и прислать измененное резюме с пометкой «Обновление» и датой. Наше агентство хотело бы обладать максимально объективной информацией о Вас, чтобы правильно оценивать степень Вашего соответствия имеющимся вакансиям и делать Вам адекватные предложения о работе.
VIP-сервис:
Поскольку наша компания очень часто работает по вакансиям на позиции топ-менеджеров, у нас предусмотрен отдельный VIP-сервис для кандидатов на руководящие должности:
Переговоры с кандидатами, претендующими на позиции топ-менеджеров, проводятся эксклюзивно с консультантом менеджером-проекта, ведущим этот заказ;
Собеседование проводится не в общем офисе агентства, а в отдельной переговорной комнате, предназначенной именно для VIP-интервью в любое удобное для Вас время;
Для удобства поддержания связи с агентством Вам выдается прямой телефонный номер индивидуального консультанта, и Вы всегда можете позвонить ему напрямую в любое удобное для Вас время, минуя секретаря;
Ваше резюме хранится в приоритетной базе данных.
В любом случае, являетесь ли вы VIP-кандидатом или претендуете на вакансии специалистов или руководителей среднего звена, Вам стоит доверить нашей компании участие в своем профессиональном и карьерном росте и представлении собственных интересов перед работодателем.
"БИЗНЕС-ПОЕДИНОК" деловая игра Это не тренинг на командообразование, сведенный, как правило, к «веревочным курсам», это не игра «Монополия», это не шаблонная образовательная программа. Это новый формат интерактивного обучения.
Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.
Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"
