Положение о кадровом объединении «Метрополис»

Редакция 5-2002

1.Общие положения

1.1. Кадровое объединение «МЕТРОПОЛИС» или METROPOLIS PERSONNEL GROUP (далее — Объединение) является торговой маркой, под которой добровольно объединяются участники (члены) Объединения для совместных действий на рынке кадровых услуг.

1.2. Миссия Объединения — повышать конкурентоспособность компаний-клиентов, содействуя комплектованию и развитию их человеческих ресурсов.

1.3. Реализация миссии обеспечивается регулярными действиями Объединения и отдельных его участников по повышению качества услуг с ориентацией на мировые стандарты в этой сфере.

1.4. Головной организацией Объединения является ООО «Кадровое агентство «МЕТРОПОЛИС». Учредитель агентства «МЕТРОПОЛИС» по должности является президентом Объединения и осуществляет руководство его деятельностью.

1.5. Отдельные предприятия и организации, в том числе и учрежденные с участием ООО «Кадровое агентство «МЕТРОПОЛИС», становятся участниками Объединения на основе договоров о вхождении в Объединение, которые Кадровое агентство «МЕТРОПОЛИС» как головная организация Объединения заключает с каждым отдельным участником. Этими договорами могут конкретизироваться, уточняться и дополняться обязанности и вытекающие из них права Объединения и участника, предусмотренные настоящим Положением.

1.6. Заключенные двусторонние договоры могут прекращаться в одностороннем порядке участником Объединения или головной организацией, в случаях нарушения прав или несоблюдения сторонами своих обязанностей.

1.7. Во взаимоотношениях с участниками Объединения, головная организация применяет принцип «Один регион — один партнер». В случаях, когда территория региона велика, как географически, так и по населению, или взаимоотношения с партнером затруднены по иным причинам, в целях обеспечения нормальной работы, Президентом Объединения может быть принято решение о привлечении дополнительного партнера с уведомлением уже действующего участника.

1.8. Участник Объединения именуется региональным представителем Кадрового объединения «МЕТРОПОЛИС» в регионе.

2. Основные задачи Объединения:

2.1. Реализация миссии Объединения.

2.2. Проведение маркетинговых и рекламных действий, способствующих развитию бизнеса членов Объединения.

2.3. Обмен профессиональной информацией и кооперация по выполнению заказов между участниками Объединения.

2.4. Обеспечение участников Объединения методическими материалами и инструментами, организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

2.5. Участие в международных и других профессиональных организациях с целью получения профессиональной информации и других полезных ресурсов и преимуществ.

2.6. Обеспечение высоких стандартов качества предоставляемых услуг, профессиональная сертификация агентств-участников и их сотрудников.

3. Основные обязанности участника Объединения:

3.1. Совместная с другими участниками Объединения проработка заказов на подбор персонала, оперативное рассмотрение предлагаемых другими участниками Объединения заказов, принятие решений об их исполнении или об отказе от исполнения.

3.2. Выполнение, в кооперации с другими участниками Объединения, принятых к исполнению заказов на подбор персонала в соответствии со стандартами Объединения и заключенными договорами.

3.3. Представление в головную организацию информации о деятельности участника Объединения в соответствии запросами и согласованными стандартными формами.

3.4. Направление представителя для участия в ежегодной конференции Объединения.

3.5. Соблюдение в своей деятельности Профессионально-этического кодекса консультантов по подбору персонала (прилагается к настоящему Положению).

3.6. Неразглашение информации (в устной, печатной или иной форме), которая объявлена «конфиденциальной», и предназначена исключительно для использования участниками Объединения. Такой информацией считаются распространяемые головным офисом сведения о работе и проблемах Объединения (Info) и другая информация, имеющая гриф «Конфиденциально».

4. Обязанности головной организации:

4.1. Организовывать и проводить действия по реализации основных задач Объединения и эффективному осуществлению проектов, совместно финансируемых участниками.

4.2. Периодически подготавливать и рассылать участникам Объединения пакеты профессионально значимой информации, в состав которой могут включаться:

4.2.1. Документы и информация о деятельности профессиональных организаций, в которых состоит объединение.

4.2.2. Наиболее интересные публикации из СМИ по профилю Объединения; сведения о новых книгах, конференциях, выставках, семинарах по профилю Объединения.

4.2.3. Методические материалы и рекомендации по профилю Объединения; обобщенная информация о деятельности Объединения и его участников, сводные данные по ответам участников Объединения на информационные запросы головной организации.

4.3. Регулярно проводить программы по обучению и повышению квалификации для специалистов по подбору персонала, предоставляя льготные условия участия в таких программах.

4.4. Развивать и поддерживать Интернет-сайт Объединения, используя его как инструмент продвижения услуг Объединения на рынке и средство обмена информацией между участниками Объединения.

4.5. Один раз в год проводить общие конференции Объединения, а при наличии актуальных для обсуждения вопросов и заинтересованности членов Объединения проводить совещания руководителей агентств.

4.6. Выдавать участникам сертификаты участников Объединения и аннулировать ранее выданные сертификаты в случае выхода участников из Объединения.

4.7. После внедрения системы профессиональной сертификации агентств и сотрудников выдавать соответствующие профессиональные сертификаты.

Президент Кадрового объединения «Метрополис»
В.А. Поляков